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企业薪酬设计

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薪酬设计,是指一个组织针对所有所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中,就、、、以及特殊群体的薪酬做出。同时,作为一种持续的组织过程,还要持续不断地制定,拟定,就薪酬管理问题与员工进行,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。

薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题,主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标,对薪酬管理的要求越来越高,但就薪酬管理来讲,受到的限制因素却也越来越多,除了基本的企业承受、政府法律法规外,还涉及到企业不同时期的、内部人才、外部、以及的等因素。


 

 



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