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薪酬绩效管理

绩效管理是指与之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过和帮助员工取得优异绩效从而实现的。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的和,以达到改善公司绩效的效果。

绩效管理首先要解决几个问题:

(1)就目标及如何达到目标需要达成共识。

(2)绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调、辅导和员工能力的提高。

(3)绩效管理不仅强调,而且重视达成目标的过程。


 



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